Полимекс Холдинг
и его корпоративная культура

В нашей культуре все начинается с одной линии… Для достижения совершенной формы эта линия прогрессирует через точки науки, опыта, техники и искусства, и в безупречном потоке приобретает целостность. Эта культура, которая укрепляется с каждым новым опытом, проникает во все проекты, реализуемые организацией. В каждой выполненной работе можно увидеть прикосновения талантливых и ценных людей, живущих по философии организации и тесно связанных между собой во взаимном доверии от самой маленькой команды до крупных подразделений.

Полимекс Холдинг, известный своими неординарными архитектурными сооружениями и впечатляющими туристическими проектами, с момента своего основания оставил свой след в строительной истории как в Турции, так и за рубежом. Построил великолепные произведения, чья слава преодолела континенты, и был признан благодаря своей благородной и скромной позиции.

Непрерывный процесс архитектуры и инженерии от эскизов до окончательного результата позволяет достичь структурной целостности проектов, а также их специфических функций. Благодаря этому, от монументальных объектов до больниц, от очистных сооружений до аэропортов, широкий спектр проектов воплощаются в жизнь в состоянии полного функционирования  с передачей «под ключ».

Полимекс, реализующий все этапы проектов от начала до конца, сотрудничает с важнейшими компаниями мира, являющимися профессионалами в своих областях, также является лидером сектора, используя технологии будущего. Успех Полимекс Холдинг не ограничен внедрениями передовых инженерно-строительных методов и строительством впечатляющих архитектурных объектов. Туристические проекты Полимекс привлекают к себе внимание оригинальными элементами дизайна, уникальным  и высококачественным сервисным оборудованием.

Талантливые и ценные люди Талантливые и ценные люди
 Линии, достигшие совершенной формы Линии, достигшие совершенной формы
След, оставленный в строительной истории След, оставленный в строительной истории

Еще одной отличительной чертой организации является ее близость к искусству; искусство находится в самом сердце Полимекс. Инвестиции Полимекс в искусство и богатая коллекция, защищаемая Поларт, являются источником вдохновения для всех сотрудников.

<h1>
	Полимекс Холдинг<br />
	и<span> его </span>корпоративная культура<span>…</span></h1>

НАШИ ЦЕННОСТИ

Понимание Людей.

Понимание Людей.

Мы уделяем первостепенное внимание объединению всех проектов, которые мы воплощаем в жизнь, с традициями, культурой и концепцией окружающей среды. Формы, которыми обладают объекты, должны вызывать ощущение знакомства, настолько, насколько они вызывают чувство новизны и содержать человеческие детали. Самым важным аспектом в проектировании проектов Полимекс, является их легкое восприятие народом той культуры, в которой они имплементируются. Хотя содержащиеся в них функции служат для удобства использования людьми в интуитивных деталях, крупномасштабные детали служат для функционирования совершенных систем. Таким образом, все элементы проекта отражают единство и гармонию на всех уровнях, как основы материи.

Продвижение вперед.

Продвижение вперед.

Передача проектов, ответственность за выполнение которых мы на себя возложили, в состоянии, отвечающем всем потребностям и запросам, определяет основное требование нашей работы. А критерий нашего успеха не останавливаться на достигнутом.  При разработке идей, ориентированных на будущее, превзойдя ожидания в реализуемых нами проектах, мы в полном смысле определим понятие успеха. Еще одним критерием нашего успеха является низкие затраты на проекты что достигается путем продуктивной работы, эффективного планирования, рациональной логистики и быстрого принятия решений.

Продуктивный Союз.

Продуктивный Союз.

Приоритетами Полимекс являются безопасные и благоприятные условия труда для его сотрудников, количество которых превышает 37.000 человек. Мы работаем в гармонии и взаимопонимании от самых мелких до самых крупных подразделений. Эта структура всегда удерживает Полимекс на твердом основании. При реализации проектов мы рассматриваем наших клиентов, как членов нашей команды, и включаем их в важные процессы. Таким образом, вся работа выполняется от начала до конца в виде единого организма, и эффективность работы достигает самого высокого уровня.

Быть конструктивным и постоянным.

Быть конструктивным и постоянным.

Опыт, постоянный доступ к информации и эффективное структурирование отражается на нашей работе в виде быстроты и непрерывного потока. Разработка решений в центре потребностей и запросов всегда обеспечивает конструктивное понимание. То, что реализуемые крупные проекты могут обладать изменяющимися условиями, является нормальным состоянием. Способность быстро адаптироваться к новым условиям создает уникальные эффективные результаты. Постоянство проектов так же очень важно, как их завершение. Вся подготовка на этапе планирования проектов выполняется с долгосрочными прогнозами. Устойчивость поддерживается путем постоянного тестирования состояния окружающей среды и анализа результатов на этапе строительства.

ПОЛИТИКА КАЧЕСТВА

Качество – это процесс, который требует непрерывности и постоянного совершенствования. В корпоративной культуре Полимекс, качество определяется больше как приоритет, чем задача. Качество рассматривается, как важная предпосылка, которая начинается с момента планирования проекта, сохраняется до процесса применения и поставки, а также выходит за рамки этих процессов.

Корпоративное восприятие Полимекс Холдинг ассоциируется с понятием качества в Турции и за рубежом. Сохранение, улучшение и усиление этого восприятия наша единственная  цель.

Нижеуказанные 7 пунктов отражают основную идею Политики в Области Качества Полимекс:
  1. Создание устойчивых ресурсов, что позволит сохранить непрерывность и плавность операций.
  2. Интеграция корпоративных знаний и опыта с современными технологиями и новыми знаниями, обогащая корпоративную память, сохраняя новый опыт.
  3. Индивидуализация процессов, которые влияют на корпоративные достижения и качество, обеспечение их совершенствования и широкого распространения.
  4. Снижение затрат за счет контроля качества менеджмента.
  5. Увеличение квалифицированной рабочей силы, придавая квалифицированным и опытным сотрудникам ценность, которую они заслуживают.
  6. Полное удовлетворение ожиданий клиентов, предлагая больше, чем они ожидают, в качестве критерия успеха, и добавление конкретных ценностей проектам.
  7. Проектирования инновациий, продвигать организацию на шаг вперед, отдавать приоритет творчеству и совершенствованию.
  • <h1>
	Полимекс Холдинг<br />
	и<span>&nbsp;его&nbsp;</span>корпоративная культура<span>…</span></h1>
  • <h1>
	Полимекс Холдинг<br />
	и<span>&nbsp;его&nbsp;</span>корпоративная культура<span>…</span></h1>
  • <h1>
	Полимекс Холдинг<br />
	и<span>&nbsp;его&nbsp;</span>корпоративная культура<span>…</span></h1>
  • <h1>
	Полимекс Холдинг<br />
	и<span>&nbsp;его&nbsp;</span>корпоративная культура<span>…</span></h1>
  • <h1>
	Полимекс Холдинг<br />
	и<span>&nbsp;его&nbsp;</span>корпоративная культура<span>…</span></h1>

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ТРУДА

Все сотрудники нашей организации действуют с осознанием ответственности ПБООСТ и обязаны участвовать в работе по непрерывному повышению безопасности на рабочем месте и охране окружающей среды. Нижеуказанные утверждения, определяющие нашу политику ПБООСТ, являются  обязательствами Полимекс Холдинг.

Нижеуказанные 5 пунктов отражают основную идею политики в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды и труда:
  1. Мы обязуемся выполнять свою работу в соответствии с нормативными требованиями, другими нормативными правовыми актами и условиями клиентов в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды и труда .
  2. Мы предотвратим  риски в источнике, принимая меры в отношении источника и окружающей среды; а если это невозможно, мывыполним необходимые действия для предотвращения экологических аварий и несчастных случаев на рабочем месте за счет общих или индивидуальных методов защиты.
  3. Мы будем держать под контролем важные экологические аспекты и риски, постоянно пересматривая систему управления ПБООСТ.
  4. Мы обеспечим снижение объема отходов у источника, его повторное использование и переработку, насколько это возможно, и утилизируем неиспользуемые отходы посредством соответствующих методов.
  5. Мы обеспечим необходимую подготовку и деятельность в целях повышения осведомленности, чтобы все наши сотрудники были осведомлены в области ПБООСТ.

ПОЛИТИКА СООТВЕТСТВИЯ ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ

В последние годы, введение законов, запрещающих коррупцию государственных чиновников на международном уровне заметно участилось и на данный момент, многие страны приняли законы, которые ведут к уголовной ответственности участников международной коррупции или коррупцию государственных чиновников в других странах, осуществленной посредством юридических лиц в области их юрисдикции. Многие страны уже имеют законы, запрещающие взяточничество между определеннами лицами.

Как указано в Официальном вестнике № 27501, датированным от 22 февраля 2010 года, функционирующая в различных юрисдикциях на международном и мировом уровне многонациональная организация Полимекс (POLİMEKS) и ее сотрудники действуют не только в соответствии с местным законодательством:

  • Стратегия повышения прозрачности деятельности и усиления борьбы с коррупцией (2010-2014);

Кроме того, организация и ее сотрудники подлежат законам многих стран, в том числе и законам ряда стран, ратифицировавших ряд международных соглашений, запрещающих коррупцию государственных чиновников и коррупцию между частными лицами:

  • Конвенция ОЭСР по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок;
  • Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции;
  • Конвенция Совета Европы против коррупции;
  • Закон о коррупции за рубежом (FCPA), принятый в США;
  • Закон о борьбе со взяточничеством (UKBA), принятый в Великобритании;
  • и все поправки и дополнения, внесенные в вышеуказанные соглашения.

В процессе соблюдения действующих Законов о борьбе с коррупцией и запретам коррупции среди государственных служащих, а также между частными лицами, Полимекс разработал нижеприведенную политику соответствия.

СОДЕРЖАНИЕ

Данное политическое заявление дополняет Кодекс делового поведения и деловой этики и его следует читать в сочетании со всеми остальными видами Кодексов делового поведения и деловой этики. Данное политическое заявление применяется ко всем видам деятельности ПОЛИМЕКСА, включая продавцов, поставщиков, агентов, подрядчиков, субподрядчиков и агентств, действующих в любой точке мира.и

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СООТВЕТСТВИЯ

Полимекс, вместе со своими дочерними и другими филиалами (далее "Полимекс"), обязуется соблюдать все действующие законы, перечисленных выше.

Кроме того, целью ПОЛИМЕКС является не только соответствие правовым требованиям, но и направлен на осуществление своей деятельности в соответствии с высоким уровнем честности и целостности. Эти обязательства и ожидания, в том числе заявления о политике, более полно были продемонстрированы в Кодексе деловой этики и в соответствующей политике и процедурах организации ПОЛИМЕКС (далее «Кодекс делового поведения»).

Как это предусмотрено в Кодексе деловой этики ПОЛИМЕКС, исполнение обязанностей каждого сотрудника, менеджера, работника и делового партнера, от имени ПОЛИМЕКС, должны осуществляться добросовестно и честно, в соответствии со всеми действующими законами, правилами и местным законодательством.

Каждый сотрудник организации обязан сообщить о любых признаках незаконного или ненадлежащего поведения, соответствующим для этого образом.

Для полного убеждения того, что деловые партнеры ПОЛИМЕКС, как и сам ПОЛИМЕКС, соответствуют Кодексу деловой этики, организация намерена ввести в практику различные процедуры. Кроме того, что любого сотрудника, нарушившего соответствующие нормы, изложенными в настоящем Кодексе деловой этики, ожидает прекращение трудового договора, но и учитывая характер осуществленного нарушения, данный сотрудник также может быть и оштрафован.

Эта политика будет регулярно пересматриваться каждый месяц и время от времени по мере необходимости может быть также и обновлена.

01.06.2015

НАШИ СЕРТИФИКАТЫ